Diversity Management & "Basel II" |
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angemessene strategisch ausgerichtete Personalpolitik, die sich an der Unternehmensstrategie orientiert | |
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Personalplanung, Personalstand und Personalqualifikation in angemessenem Umfang (hierzu gehört insbesondere die Aus- und Weiterbildung der Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte) | |
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angemessene und gerechte, evtl. leistungsorientierte Bezahlung | |
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Führungsstil mit Entscheidungsspielraum für Mitarbeiter/innen | |
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Motivation der Mitarbeiter/innen (hierzu gehören ein diskriminierungsfreies Umfeld nach den Diversity-Grunddimensionen, Umsetzung von Gender Mainstream, Einbindung in Entscheidungsprozesse etc.) | |
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Identifikation der Mitarbeiter/innen (hierzu gehört auch die Vorbildfunktion der Geschäftsinhaber und der Geschäftsleitungen) | |
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Krankenstand | |
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Fluktuation der Mitarbeiter/innen, insbesondere der Leistungsträger | |
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Produktivität der Mitarbeiter/innen |
Mehr Information zu "Basel II und Managementqualifikation" |
Volker
Ostler, Bonn.
Weitere Beiträge zu Diversity: | ||
Managing Diversity | Diversity und Personalpolitik | Diversity und Lippenbekenntnisse |
Diversity und Wettbewerbsvorteil | Diversity und Retention Management | Diversity und Basel II |