22. und 23. Juni 2007
Dortmund
5. Fachkonferenz: GenderDiversity Changes Organizations


14. und 15. Juni 2007
Mannheim
"Vielfalt fördern - Prozesse initiieren - voneinander lernen"
Unter dem Titel "Vielfalt fördern - Prozesse initiieren - voneinander lernen" fand am 14. und 15. Juni 2007 in Mannheim ein Kongress im Rahmen des "Europäischen Jahres der Chancengleichheit für alle" statt.
Die Länder Baden-Württemberg und Rheinland Pfalz veranstalteten an der Universität Mannheim gemeinsam einen Kongress, der einen über Diskriminierungsmerkmale hinausgehenden Gedankenaustausch anregen, Ergebnisse aus Modellprojekten aufzeigen sowie Kooperationsmöglichkeiten neu erschließen sollte. Zentrales Element des Kongresses waren - neben Fachvorträgen von Dr. Daniel Dettling, Referent der Zukunftsinstitut GmbH und Dr. Martina Köppen, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes - Praxisbeispiele, die in fünf Fachforenzu den Themen Ältere Beschäftigte, Gender in der kommunalen Planung und in der Arbeitswelt, Migration und Menschen mit Behinderung präsentiert werden.

7. Dezember 2006
Bonn
Gewinn durch Vielfalt - Menschen machen den Unterschied!
Tageskongress des Völklinger Kreis und der Wirtschaftsweiber zu ausgewählten Themen des Diversity Managements. Mit Unterstützung von IBM Deutschland und der Deutschen Post WorldNet.

In einer Grundsatzrede ging Walter Scheurle, Personalvorstand der Deutschen Post World Net, auf die Bedeutung von Diversity Management als Herausforderung an Markt und Menschen in einem Unternehmen ein, das sich im Umbau von einer Behörde zu einem wettbewerbsorientierten, globalen Unternehmen behaupten und dabei mehr als 500 000 Mitarbeiter in über 220 Territorien der Welt integrieren und motivieren muss.

Erstmals wurde eine Studie der Öffentlichkeit vorgestellt, die den Stand der Umsetzung von Diversity unter besonderer Berücksichtigung des Aspektes „sexuelle Orientierung“ in Deutschland dokumentiert.
Workshop 1 zeigte die Implementierung von Diversity im internationalen Vergleich.
Workshop 2 widmete sich der Dimension Homosexuelle Identität - Wie stehen Führungskräfte ihren "Mann" / ihre "Frau"?
Workshop 3 stellte eine weitere zentrale Dimension vor: Der neue Markt: GLBT Marketing aus der Sicht von IBM

Am Ende der Veranstaltung gab Ilse Falk, MdB und stellvertretende Fraktionsvorsitzende der CDU/CSU Fraktion im Deutschen Bundestag, einen Ausblick auf den Stand der Umsetzung von Diversity und Gleichstellung durch die Politik.


12. - 15. Juni 2006
New Orleans / USA
The 6th International Conference on Diversity in Organisations, Communities and Nations
The conference looks at the realities of diversity today, critically as well as optimistically and strategically. The conference will be a place for speaking about diversity, and in ways that range from the 'big picture' and the theoretical, to the very practical and everyday realities of diversity in organisations, communities and civic life.
Interessant zu lesen: die Liste der Sponsoren.


31. Mai - 2. Juni 2006
Trier
Fachtagung Diversity Management und Antidiskriminierung
Diese Fachtagung verfolgt das Ziel, eine thematische Brücke zu den Antidiskriminierungsbemühungen in Deutschland zu schlagen. Im Mittelpunkt der Analyse stehen ("nur") die Diversity-Dimensionen Alter, Geschlecht und Ethnizität. Zudem werden die Anwendungsfelder Hochschule, Unternehmen und Werkstätten für Menschen mit Behinderungen näher betrachtet.


24.-26. Mai 2006
Dallas, Texas / USA
Texas Diversity and Leadership Conference 2006
This Texas Diversity & Leadership Conference aims to provide a day and half forum of dialogue focused on topics such as: Diversity, Women in Leadership, Corporate Responsibility, Leadership, and Organizational Development just to name a few.


19. Mai 2006
Gelsenkirchen
Vielfalt in der Unternehmerschaft: Facetten des UnternehmerInnenbildes in Deutschland
Wir verfolgen das Ziel, empirisch fundierte Erkenntnisse über die Faktoren und Rahmenbedingungen zu gewinnen, die im Hinblick auf die Beteiligung von Frauen bei der Gründung, Weiterführung und Übernahme von Unternehmen in Deutschland förderlich sind oder hemmend wirken. Dabei steht die bisher nicht erforschte Frage nach dem Selbstbild von Unternehmerinnen in Deutschland, ihrem Fremdbild und dem Zusammenspiel beider Perspektiven im Mittelpunkt.


7. April 2006
Unna
Informationsveranstaltung "Produktivität durch Vielfalt - Diversity Management in kleinen und mittleren Unternehmen"
Diese halbtägige Einführungsveranstaltung solle dazu dienen, den KMU aus der Region Kreis Unna/Dortmund/Hamm die positiven Aspekte und Chancen von Diversity aufzuzeigen. Hierzu soll es eine informative Einführung und Erklärung des Managementansatzes geben. Anhand eines Beispiels zeigen wir Ihnen, wie die Umsetzung in der Praxis aussieht. Das die Einführung von Diversity auch in Ihrem Unternehmen gelingen kann, wollen wir Ihnen mit dem Projekt „Diversity Management in KMU – Produktivität durch Vielfalt“ vorstellen.


9. Februar 2006
Hannover
Gender meets Diversity
Veranstalter: Bundesverband Gender Diversity. Diese Fachtagung greift den aktuellen Diskurs um das Verhältnis von Gender Mainstreaming zu Managing Diversity auf.


3. Februar 2006
Brüssel
Vielfalt und Chancengleichheit in Wirtschaftsunternehmen, Verbänden und der öffentlichen Verwaltung. Europäische Fachtagung
Mit der Förderung von Diversity nimmt die neue Landesregierung von Nordrhein-Westfalen einen Perspektivenwechsel zu präventiv ausgerichteten positiven Strategien zur Verhinderung von Diskriminierung vor. Das Konzept des Managing Diversity, auf das grosse Unternehmen schon seit Langem setzen, ist ein Gewinn für Organisationen und die Gesellschaft insgesamt. Unternehmen, die auf die vielfältigen Potenziale ihrer Belegschaft setzen, sind wirtschaftlich erfolgreicher.
Auf der Tagesveranstaltung sollen Diversity-Konzepte und Beispiele aus den verschiedenen europäischen Ländern präsentiert und ausgetauscht werden. Eine Übertragung von Best-Practice-Modellen auf Unternehmen, Verwaltungen und NGO's wird ebenfalls thematisiert.


30. Januar 2006
Wien
Agenda Diversität - Diversitätsmanagement in Theorie und Praxis
Diese Veranstaltung soll den Diskurs und den Austausch zwischenTheoretikerInnen und PraktikerInnen ermöglichen und aufzeigen, welche Kooperationsmöglichkeiten und anwendungsorientierte Lösungsmodelle in diesem Fachbereich bestehen. Dementsprechend ist die Veranstaltung entlang dreier Tandembeispiele - bestehend aus jeweils einer Fallstudie, die im Anschluss wissenschaftlich kommentiert wird - organisiert.


12. bis 14. Januar 2006
Berlin
Gender und Diversity - Albtraum oder Traumpaar?
Ergibt die politische Zusammenführung von Gender und Diversity eine Gleichstellungsstrategie, die das Ziel umfassender (Geschlechter-)Gerechtigkeit in greifbare Nähe rückt? Wie sieht eine solche Verbindung in der Praxis aus? Werden damit alle Theoriediskurse, die Ungleichheit als Ergebnis des Zusammenwirkens verschiedener Herrschafts- und Unterdrückungsformen analysieren, politisch adäquat aufgegriffen? Welche Konsequenz hat die Einlassung auf eine Management-Philosophie?


12. und 13. Januar 2006
Helsinki / Finnland
International Interdisciplinary Conference: Equality and Diversity in Europe: Comparative Perspectives on Equality Law and Politics


7. und 8. Dezember 2005
Melbourne / Australien
Diversity Symposium 2005
Symposium: Women, Diversity and Human Rights


28.-29.11.2005
Brüssel / Belgien
Europäische Konferenz: The Business Case for Diversity: Good Practices in the Workplace
Die Ergebnisse des Berichts "The Business Case for Diversity: Good Practices in the Workplace" der Europäischen Kommission werden während der Konferenz bekannt gegeben. Diese Studie bietet konkrete Informationen wie die Schlüsselziele der Verbesserung von Vielfalt am Arbeitsplatz und des Kampfes gegen Diskriminierung zu erreichen sind.


16./17. November 2005
Iserlohn
DIVERSITY OUTLOOKS: DiVersion Managing Gender & Diversity
4. Fachkonferenz: Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung
Info: Ikoall@fb12.uni-dortmund.de

Die Konferenz DIVERSITY OUTLOOKS von DiVersion richtet sich an einen Teilnehmerkreis, der bereits mit den Grundzügen und Instrumenten eines Diversity Managements vertraut ist. Die Tagung soll ermöglichen, dass weiterführende Fragen in der Entwicklung und Anwendung eines sozialökonomischen Managing Diversity gestellt und beantwortet werden können. Dazu wurden ReferentInnen aus den verschiedendsten Anwendungsbereichen des Managing Diversity (Genderforschung, Mentoring, Unternehmensberatung, Kulturwissenschafliche Forschung, Arbeitsrecht, Dialogtraining, wissenschaftlicher Weiterbildung) gebeten, ihre für sie relevanten Positionen vorzustellen und zur Diskussion zu stellen. In einem arbeitsintensiven Setting (siehe Programm) werden Beiträge in moderierten Gruppen diskutiert. Damit wird Ihnen Gelgenheit zu nachhaltigen Begegnungen, vertiefenden Diskussionen und interessanten Vernetzungen gegeben.


10. und 17. November 2005
Berlin
Queer im Alter - Der Lack ist ab.
Am 3. November begann die Veranstaltungsreihe des Fortbildungsinstituts Pflege-Management-Gesundheit in der Buchhandlung Prinz-Eisenherz. Sie startete mit einer Podiumsdiskussion zum Thema "Queer im Alter - Der Lack ist ab. Welche Hilfe brauchen und wollen Lesben und Schwule im Alter?". Am 10. und 17. November finden Vorträge statt.


10. November 2005
Bonn
So messen Sie Diversity!
Diversity Management am Arbeitsplatz.
Eine Abendveranstaltung der Regionalgruppe Bonn des Völklinger Kreis mit Armin Lohrmann, Mitglied des Vorstands der Unternehmensberatung Lohrmann, Wies & Clooth AG, Bad Honnef.
Ein englisches Sprchtwort besagt, dass nur das getan würde, was gemessen werden kann ("Only what gets measured, gets done."). Das ist eine grosse Herausforderung für alle Unternehmen, die sich bereits intensiv mit Managing Diversity befassen, aber auch für diejenigen, die ihren Finanzchef von der Notwenidgkeit und dem Nutzen von Diversity überzeugen wollen. Armin Lohrmann hat darauf eine Antwort gefunden und gibt gute Argumente.

30. Juni - 3. Juli 2005
Beijing / China
The 5th International Conference on Diversity in Organisations, Communities and Nations


16. Juni 2005
Frankfurt am Main
Diversity Management - mit Vielfalt zu Stärke und Erfolg
Eine Veranstaltung der American Chamber of Commerce in Germany.


12. Mai 2005
Düsseldorf
"Vielfalt ein Weg - Diversity und Antidiskriminierung in Verbänden, der öffentlichen Verwaltung und Unternehmen"

Diversity und Antidiskriminierung sind Themen, die einen zunehmend wichtigen Stellenwert einnehmen. Zur Überwindung von Diskriminierung wird eine "Kultur der Vielfalt" als förderlich betrachtet und in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen erprobt. Vor allem Unternehmen setzen Diversity-Management als zielgerichtete Strategie zu Förderung von Vielfalt ein.

Welche verschiedenen Konzepte gibt es und inwieweit eignet sich das Diversity auch für den Non-Profit-Bereich, für Organisationen der Sozialen Arbeit, für die öffentliche Verwaltung? In welchem Verhältnis steht der Ansatz der Zielgruppen übergreifenden Antidiskriminierung zu Diversity-Ansätzen? Was kann von den Erfahrungen in der Arbeit mit diesen gelernt werden und wie kann eine geeignete Form der Förderung von Vielfalt aussehen?

Mit diesen Fragen, die mit Akteurinnen und Akteuren der Sozialen Arbeit, der öffentlicher Verwaltung und Unternehmen diskutiert werden sollen, beschäftigt sich die Fachtagung. Neben der Vorstellung verschiedener modellhafter Praxisansätze soll im Vordergrund stehen, wie sich bestehende Ansätze einer Zielgruppen übergreifenden Antidiskriminierung und von Diversity auf andere Bereiche, wie die Soziale Arbeit und die öffentliche Verwaltung übertragen lassen.


30. März bis 1. April 2005
Mashantucket, Ct. / USA
2005 National Multicultural Business Conference


9. und 10. Februar 2005
London / England
Recruiting Diversity. What Works?
Steps to employing a divers workforce
Fact! A diverse workforce builds a stronger business. A diverse workforce can meet both consumer needs and solve recruitment problems.
The Recruiting Diversity Conference will present case studies from major employers such as BT, Centrica, KPMG, Co-operative Financial Services, B&Q and Ford Motor Group. Delegates will learn how to achieve a diverse workforce and the benefits it can bring through presentations and workshops.
Recruiting Diversity in the workforce is high on government agenda. The Recruiting Diversity Conference will allow delegates the opportunity to discuss diversity issues in the workplace with key government and policy setters, including Central Government, Jobcentre Plus, RDA’s and Local Government.


2. und 3. Februar 2005
Amsterdam
Deriving Business Benefit From Workplace Diversity.
The Diversity Summit 2005. Third Senior Executive, Cross Industry Summit

27. Oktober 2004, 10. und 24. November 2004, 8. Dezember 2004, 12. und 26. Januar 2005
Universität Witten/Herdecke
Dialogforum Diversity Management: Theorie des Diversity Managements

Diversity Management ist eine neue Management-Disziplin, die sich aus dem Zusammenfluss von geographisch und thematisch unterschiedlichen Strömungen in der Gesellschaft und im Management gebildet hat. In den USA ist Diversity Management in hohem Maße mit den Themen der "affirmative action" verknüpft gewesen, während in Europa stärker die Herausforderungen des interkulturellen Managements und Fragen der Gleichstellung der Geschlechter im Vordergrund standen. Insofern reflektiert Diversity Management in hohem Maße gesellschaftliche Konfliktfelder und hat deshalb in verschiedenen gesellschaftlichen Kontexten unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt. In Südafrika bedeutet "Diversity" etwas anderes als in Deutschland.
Auch in diesen ursprünglichen Themenfeldern von Diversity Management stand jedoch stets ein Gedanke im Vordergrund: Nämlich dass eine konstruktive Anerkennung von Unterschieden zwischen Menschen zunächst einen Wandel in den Köpfen erfordert. Wie dieser Wandel angestoßen werden kann, ist gerade im Zusammenhang von Maßnahmen wie der "Chancengleichheit" oft auch als ein politischer Prozess verstanden worden. Aus der Erfahrung mit dieser Form des Diversity Management kann man lernen, dass komplexe Systeme häufig kontraintuitiv auf Steuerungsversuche reagieren. Das moderne Diversity Management muss sich daher der Herausforderung stellen, intelligente Selbstorganisationsprozesse anzustoßen.
In diesem Dialogforum soll ein Versuch vorgenommen werden, aus verschiedenen Disziplinen eine neue interdisziplinäre Theorie des modernen Diversity Management aufzubauen.


9. November 2004
Bonn
Vielfalt bringt mehr!
Diversity Management am Arbeitsplatz.
Eine Abendveranstaltung der Regionalgruppe Bonn des Völklinger Kreis mit Maud Pagel, Diversity-Beauftragte der Deutsche Telekom AG, und Brigitte Rubrath, Gleichstellungsbeauftragte der Bundesstadt Bonn. Thema u.a.: Kosten und Nutzen personeller Vielfalt im Unternehmen.


14. Oktober 2004
Berlin
Verleihung des Max-Spohr-Preis
Der Max-Spohr-Preis ist der Diverity Managementpreis des Völklinger Kreis. Preisträger 2004 ist die Deutsche Bahn AG, insbesondere aufgrund ihrer vorbildlichen Aktivitäten hinsichtlich von Diversity bereits in der Berufsausbildung.


8. und 9. Oktober 2004
Herdecke
Diversity-Forum
- Trends in Wirtschaft und Gesellschaft
- Diversity relevante, strategische Personalentwicklung
- Globalisierung von Standorten als Spiegel der Vielfalt ihrer Gesellschaft


8. Oktober 2004
Düsseldorf
Diversity Werkstattgespräch II
Veranstaltung im Ministerium für Gesundheit, Soziales, Frauen und Familie in Düsseldorf mit dem Fokus Ideen und praktische Realisierung von Diversity in Unternehmen und in der öffentlichen Verwaltung. Mit Input-Referat von Klaus Nase (Betriebsrat der Ford Werke AG): Betriebsvereinbarungen zu Diversity Management: Was bringen sie, wer setzt sie ein, welche Erfahrungen sind gemacht worden, was ist geplant?

2.-4. Juli 2004
Universität Witten/Herdecke
Leading Diversity

Teams in Organisationen scheitern besonders häufig bei »diskontinuierlichen« Veränderungsprojekten. Ich bemerke in der Praxsis oft, wie tradierte Bewältigungsstrategien plötzlich kontraproduktiv wirken.
»Leading Diversity« ist ein Training für Führungskräfte aus der Wirtschaft gemeinsam mit Studierenden aller Fakultäten der UW/H. Diese trainierten, wie sie ihr Team mit hoher Unterschiedlichkeit in Bildung, Kultur, Nationalität oder Mentalität zu Hochleistungen führen können.
Mehr Informationen unter Leading Diversity Downloads
Kontakt: menz@1492consulting.de


9. Mai bis 26. September 2004
Barcelona / Spanien
Forum Barcelona 2004: A World at your Fingertips
Eine umfassende Veranstaltungsreihe mit verschiedenen Arten von Events findet im kommenden Sommer in Barcelona statt. Konferenzen, Ausstellungen und Kulturveranstaltungen ranken sich um die drei Hauptthemen "Cultural Diversity", "Sustainable Development" und "Conditions for Peace".

6.-9.Juli 2004
Los Angeles
The Fourth International Conference on Diversity in Organisation, Communities and Nations.

26. September 2004
Berlin
Run for Diversity


3. und 4. Juni 2004
Lünen
Diversity Management in Betrieben und Organisationen

Auf der zweitägigen Konferenz konnten Sie in Vorträgen, Fachreferaten und Workshops erfahren, welchen Nutzen Diversity Management Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation bringt. Es wurdeb auch Potenziale und Kompetenzen von Menschen mit Migrationshintergrund für den Arbeitsmarkt besonders in den Blick genommen.

23.-25. Juni 2004
Potsdam
5. Internationale Managing Diversity-Konferenz: "Making Diversity Work Throughout The World"

Diversity hat als Managementphänomen inzwischen eine mehr als 30 jährige Tradition in Forschung und Praxis. Jüngste Studien zeigen, dass die Thematik sogar weiterhin zunehmende (internationale) Beachtung erfährt. Eine ungebrochen steigende Anzahl von Veröffentlichungen und Tagungen sowie hochinteressante Praxisberichte zeugen davon, dass Diversity Management den raschen Wechsel von "prominenten" Management-Ansätzen der vergangenen Jahrzehnte souverän überlebt hat und auch weitere Moden überleben wird.

25. Mai 2004
Basel / Schweiz
Basler Diversity-Konferenz

7. Mai 2004
Karlsruhe
Diversity in Europe - Herausforderungen und Lösungen
Managing Diversity and Institutional Cultures.
Ziel des Workshops im Rahmen der Europawoche 2004 war es, eine Diskussion über die Notwendigkeit und vielversprechende Konzepte eines Diversity Managements in Organisationen zu initiieren.


22. April 2004
Hannover
Fachkongress "Women Power"

"WomenPower 2004" bot ein Vortrags- und Diskussionsforum für alle Frauen in Industrie und Wirtschaft, Verantwortliche für Forschung und Entwicklung, Meinungsführer aus Politik und Wirtschaft sowie Human Resources Manager.

Motto 2004: Frauen in Technischen Berufen
Im "Jahr der Technik 2004" sollten ausserdem Chancen, Erfolge, Potenziale und Netzwerke für Frauen in klassischen "Männerberufen" schwerpunktmäßig erörtert werden.


26./27. März 2004
Iserlohn
3. Fachtagung "Managing Gender & Diversity"