Diversity stellt das Mosaik von Menschen dar, die eine Vielfalt von Lebens- und Berufserfahrung, Sichtweisen und Werten als Kapital in ihren Arbeitsbereich einbringen. Diversity Management bedeutet

• die gezielte Wahrnehmung
• das aufrichtige Wertschätzen und
• das bewusste Nutzen von Unterschieden,

insbesondere in den Primär- und Sekundärdimensionen:

Primärdimensionen:	Sekundärdimensionen:
Alter Geschlecht Rasse Ethnische Herkunft Behinderung Sexuelle Orientierung Religion	Einkommen Beruflicher Werdegang Geographische Lage Familienstand Elternschaft (Aus-)Bildung

Zu den Sekundärdimensionen werden auch hinzugezählt:
- Arbeitsstil
- Rolle in der Gruppe / im Team
- Lernstil
- Spezialgebiet
- Erscheinungsbild
- örtliche Lage des Arbeitsplatzes (Gebäude, Gebäudeteil, Stockwerk, Eckzimmer usw.)
- Hierarchie
- Gewohnheiten

Im Arbeitsleben sind auch die Tertiärdimensionen ("Organisationale Dimensionen") von grosser Bedeutung und werden gleichzeitig so wenig beachtet:
- Zugehörigkeit zu einer Gewekschaft oder zu einem bestimmten Berufsverband
- Arbeitsschwerpunkte, Forschungsschwerpunkte
- Betriebszugehörigkeit / Seniorität
- Funktion / Einstufung
- Managementstatus

Diversity ist das Schlüssel-Thema des Managements und steigert in Wirtschaftsunternehmen den Unternehmenserfolg durch erhöhte Produktivität und verbesserte Position auf dem Markt. In öffentlichen Instiutionen (z.B. Hochschulen) wird das Thema Diversity zum Schlüssel-Thema für die Existenzberechtigung in der Zukunft. Hier geht es um die Attraktivität auf den einzelnen Märkten der Lehrenden und Forschenden (Professoren), des akademischen Mittelbaus, des nichtwissenschaftlichen Personals und der Studierenden. Die Herausforderungen für Wirtschaftsunternehmen, Nonprofit-Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen bleiben ähnlich.

• Was bringt Diversity Management einem Unternehmen?
• Welche Motivation haben Unternehmen, Diversity Management umzusetzen? ... weiter
• Fünf zentrale Fragen und Antworten zu Diversity Management ... weiter