Die "Deutsche Diversity Akademie" ist eine Einrichtung der Deutschen Gesellschaft für Diversity-Management. Ihre Aufgabe ist die Konzeptionierung und Durchführung von Fort- und Weiterbildung im Bereich Diversity Management.

Demnächst mehr auf dieser Seite über:


• Workshops zur Sensibilisierung Ihrer Mitarbeiter/innen zum Thema Diversity Management, Gender, Alter etc.

• Berufsbegleitende Ausbildung zum/zur Diversitybeauftragten in mehreren Workshops

Ziel der Ausbildung:
Die Teilnehmer/innen sind in der Lage, an verantwortlicher Stelle im Unternehmen die Einführung von Diversity Management vorzubereiten und durchzuführen sowie Managing Diversity im betrieblichen Alltag zu begleiten und zu fördern.

Inhalte der Ausbildung:
- Geschichte und Grundlagen von Diversity Management
- Die Diversity-Dimensionen
- Europäisches und deutsches Antidiskriminierungsrecht, einschl. kollektivem Arbeitsrecht
- Durch Sensibilsierung die Wahrnehmung schärfen
- Arbeiten mit Stereotypen und ihre Auswirkungen
- Die Einführung von Diversity Management als Veränderungsprozess und Organisationsentwicklung
- Die Stufen der Einführung: Aus Betroffenen Beteiligte machen
- Die Rolle des Betriebsrats und des Wirtschaftsausschusses nach dem Betriebsverfassungsgesetz
- Die organisatorische und rechtliche Stellung des/der Diversitybeauftragten: Erwartungen, Kompetenzen, Arbeitsvertrag
- Direkte und indirekte Führung für Diversitybeauftragte: Die/der Diversitybeauftragte als Führungskraft
- Führen von Teams in der Vielfalt

(voraussichtlich ab Sommer 2011, Curricula in Vorbereitung)

The German Diversity Academy ("Deutsche Diversity Akademie) is part of the German Society for Diversity Management, based in Bonn, Germany. It is the Academy's role to organise and manage professional training for existing and future heads of diversity departments.

Soon there will be a part-time training off the job to become a diversity manager including these topics:

- History and funadamentals of Diversity Management
- European and German legal background including labour law
- Creating awareness for managing diversity
- Implementation of Diversity Management in an organisation as an organisational development process
- The implementation process
- The role of a diversity manager: legal position, org-chart, expectations, empowerment, employment contract
- Leading teams in their diversity